Gestion des carrières
Cette filière a pour objectif premier de profiler des expert en développement stratégique de compétences individuelles et organisationnelles. L'accent est mis sur le travail en réseaux pluridisciplinaires.
Chaque module comprend une session de 2,5 jours. Les cours ont lieu les jeudis, vendredis (9h-17h30) et samedis (9h-13h).
Si les conditions d'évaluation (examen individuel ou collectif) sont remplies, les participants obtiennent les 2 crédits ECTS liés au module suivi.
Les cours sont en principe animés en français. Toutefois, de nombreuses lectures étant en anglais, une bonne maîtrise de cette langue est demandée.
MODULES LIBRES Gestion des Carrières
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> Inscription à un module
Pour s'inscrire à un ou plusieurs modules, il suffit de remplir et retourner le bulletin d'inscription ainsi qu'un CV à Eloïse Burnet - HEC Genève - Uni Mail, Bd. du Pont-d'Arve 40 - CH 1211 Genève 4 - eloise.burnet@unige.ch
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> 6, 7 et 8 octobre 2011 - Lausanne
Jean-Luc BERNAUD, Professeur de psychologie du conseil et de l'orientation, CNAM-INETOP (France)
Le cours a pour visée de situer les dispositifs et les pratiques d’accompagnement et de conseil tout au long de la vie dans le but de gérer des transitions de carrière, de s’orienter ou de développer ses compétences.
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> 10, 11 et 12 novembre 2011 - Lausanne
Jacques Pouyaud, Docteur en psychologie, Chargé d’enseignements et de recherches, INETOP-CNAM
Les pratiques du coaching ont foisonné ces dix dernières années que ce soit dans le contexte des entreprises et de la consultation en gestion des carrières. Ce module a pour objectif de situer le champ du coaching par rapport au conseil psychologique et d’orientation et aux ressources humaines.
Ce cours ne peut pas être suivi séparément du module 203 "Coaching : pratiques".
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> 8 décembre 2011 et 11, 12 mai 2012 - Lausanne
Tanja Wranik, Emotion Research Group, Department of Psychology, Swiss Center for Affectives Sciences, Université de Genève
Le but de ce workshop est d'expérimenter des outils de coaching et de comprendre quand et pourquoi le coaching pourrait être une solution pour atteindre les objectifs d'entreprise.
Ce cours ne peut pas être suivi séparément du module 202 « Coaching : Concepts, Méthodes et Critiques ».
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> 19, 20 et 21 janvier 2012 - Lausanne
Jérôme Rossier, Professeur en psychologie du conseil et de l’orientation, SSP, Université de Lausanne
L’évaluation des compétences permet de rendre compte des aptitudes cognitives ou savoirs, savoirs-faire et savoirs-être. Ces aspects peuvent être évalués à l’aide de méthodes diverses
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> 9, 10 et 11 février 2012 - Lausanne
Koorosh Massoudi, Maître assistant en psychologie du développement et en conseil et intervention, SSP, Université de Lausanne
L’accumulation de la tension liée aux caractéristiques psychosociales des situations professionnelles soumet les individus à de nouvelles contraintes cognitives et émotionnelles.
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> 26, 27 et 28 avril 2012 - Lausanne
Natalia Weideli, Directrice de l’office cantonal de l’assurance-invalidité Genève
Ce cours vise à donner aux personnes un aperçu concret et pratique du traitement et de l’évaluation des compétences dans le cadre de démarches d’aide à l’insertion professionnelle dans le cadre de l’Assurance Invalidité.
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> 15, 16 et 17 mars 2012 - Lausanne
Jean-Pierre Dauwalder, Professeur en psychologie du conseil et des l'orientation, SSP, Université de Lausanne
L’Outplacement, la réorientation, la réhabilitation sont autant d’interventions spécifiques du champ du conseil et de l’orientation. Celles-ci ont leur propre cadre, méthodologie, outils afin de résoudre des problématiques souvent complexes qui nécessitent la mobilisation de plusieurs professionnels et une prise en charge en réseau.
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