Programme interdisciplinaire commun
La première année, de janvier à juin, correspond à un programme interdisciplinaire commun dont l'objectif est de donner un ensemble de savoirs et de compétences de base nécesaires à l'exercice des métiers des ressources humaines.
Chaque module comprend deux sessions de 2,5 jours. Les cours ont lieu les jeudis, vendredis (9h-17h30) et samedis (9h-13h).
Si les conditions d'évaluation (examen individuel ou collectif) sont remplies, les participants obtiennent les 4 crédits ECTS liés au module suivi.
Les cours sont en principe animés en français. Toutefois, de nombreuses lectures étant en anglais, une bonne maîtrise de cette langue est demandée.
MODULES LIBRES Programme Interdisciplinaire commun
|
| |
> Inscription à un module
Pour s'inscrire à un ou plusieurs modules, il suffit de remplir et retourner le bulletin d'inscription ainsi qu'un CV à Eloïse Burnet - HEC Genève - Uni Mail, Bd. du Pont-d'Arve 40 - CH 1211 Genève 4 - eloise.burnet@unige.ch
|
 |
| |
| |
> 12, 13, 14 et 19, 20, 21 janvier 2012 - Genève
Susan C. Schneider, Professeur en gestion des ressources humaines, HEC, Université de Genève
Partant de l'idée que toute organisation est un système complexe ouvert sur son environnement et que la pratique de la gestion des ressources humaines et des carrières est éminemment contextuelle, ce premier module propose de décrire et d'analyser brièvement l'environnement économique, social, politique des organisations suisses.
|
 |
| |
| |
> 9, 10, 11 et 23, 24, 25 février 2012 - Genève
Mathilde Bourrier, Professeur en sociologie, FAPSE, Université de Genève
Partant de l'idée que toutes pratiques de gestion des ressources humaines, de management ou d’orientation s’inscrivent dans une organisation, il est essentiel, avant d’aborder ces pratiques de comprendre la manière dont elles fonctionnent. Différentes approches de l’organisation doivent être comprises et comparées afin que les participants trouvent leurs propres repères. Ce module propose de décrire et d'analyser brièvement ce qu’est une organisation, la manière dont elle fonctionne et les différentes écoles de sociologie des organisations
|
 |
| |
| |
> 8, 9, 10 et 22, 23, 24 mars 2012 - Neuchâtel
Adrian Bangerter, Professeur en psychologie du travail, IPTO, Université de Neuchâtel
La psychologie du travail est la discipline scientifique qui étudie le fonctionnement psychologique des individus dans les organisations, par exemple leurs pensées, émotions, et comportements. Dans une perspective appliquée, le but de la psychologie du travail est d’améliorer le fonctionnement des structures organisationnelles et des tâches afin d’optimiser le bien-être des travailleurs et la productivité.
|
 |
| |
| |
> 12, 13, 14 et 26, 27, 28 avril 2012 - Lausanne
Jean-Pierre Dauwalder, Professeur en psychologie du conseil et des l'orientation, SSP, Université de Lausanne
Donner au manager ou le gestionnaire des ressources humaines et des carrières un cadre de références cohérent pour intervenir dans l’orientation et la gestion de carrières.
|
 |
| |
| |
> 10, 11, 12 et 24, 25, 26 mai 2012 - Genève
Yves Emery, Professeur, responsable de la chaire "Management public et ressources humaines", IDHEAP
L'objectif de ce module est de présenter et de comprendre la gestion des ressources humaines dans son ensemble, et d'en analyser les principales activités (recrutement, évaluation, rémunération, formation…).
|
 |
| |
| |
> 7, 8, 9 et 21, 22, 23 juin 2012 - Genève
Tanja Wranik, Docteur en psychologie, FPSE, Université de Genève
Le comportement organisationnel est la discipline scientifique qui étudie comment les individus, les groupes, et les organisations se comportent et interagissent.
|
 |
| |
|
