Programme
Interdisciplinaire commun
> De janvier à septembre
La première année, de janvier à septembre 2011, correspond à un programme interdisciplinaire commun dont l’objectif est de donner un ensemble de savoirs et de compétences de base nécessaires à l’exercice des métiers des ressources humaines.
L’évaluation des savoirs se fait lors d’un examen individuel ou collectif pour chaque module.
Un travail collectif mobilisant, de manière interdisciplinaire, les savoirs des différents modules suivis est en outre à rendre à la fin du programme.
plaquette-mas-grhc-2011-2012.pdf
PROGRAMME Programme Interdisciplinaire commun 2011-2012
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> 13, 14, 15 et 20, 21, 22 janvier 2011 - Genève
Susan C. Schneider, Professeur en gestion des ressources humaines, HEC, Université de Genève
Partant de l'idée que toute organisation est un système complexe ouvert sur son environnement et que la pratique de la gestion des ressources humaines et des carrières est éminemment contextuelle, ce premier module propose de décrire et d'analyser brièvement l'environnement économique, social, politique des organisations suisses.
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> 10, 11, 12 et 24, 25, 26 février 2011 - Genève
Mathilde Bourrier, Professeur en sociologie, FAPSE, Université de Genève
Partant de l'idée que toutes pratiques de gestion des ressources humaines, de management ou d’orientation s’inscrivent dans une organisation, il est essentiel, avant d’aborder ces pratiques de comprendre la manière dont elles fonctionnent. Différentes approches de l’organisation doivent être comprises et comparées afin que les participants trouvent leurs propres repères. Ce module propose de décrire et d'analyser brièvement ce qu’est une organisation, la manière dont elle fonctionne et les différentes écoles de sociologie des organisations
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> 10, 11, 12 et 24, 25, 26 mars 2011 - Neuchâtel
Adrian Bangerter, Professeur en psychologie du travail, IPTO, Université de Neuchâtel
La psychologie du travail est la discipline scientifique qui étudie le fonctionnement psychologique des individus dans les organisations, par exemple leurs pensées, émotions, et comportements. Dans une perspective appliquée, le but de la psychologie du travail est d’améliorer le fonctionnement des structures organisationnelles et des tâches afin d’optimiser le bien-être des travailleurs et la productivité.
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> 7, 8, 9 et 28, 29, 30 avril 2011 - Lausanne
Jean-Pierre Dauwalder, Professeur en psychologie du conseil et des l'orientation, SSP, Université de Lausanne
Donner au manager ou le gestionnaire des ressources humaines et des carrières un cadre de références cohérent pour intervenir dans l’orientation et la gestion de carrières.
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> 12, 13, 14 et 26, 27, 28 mai 2011 - Genève
Yves Emery, Professeur, responsable de la chaire "Management public et ressources humaines", IDHEAP
L'objectif de ce module est de présenter et de comprendre la gestion des ressources humaines dans son ensemble, et d'en analyser les principales activités (recrutement, évaluation, rémunération, formation…).
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> 9, 10, 11 et 23, 24, 25 juin 2011 - Genève
Tanja Wranik, Docteur en psychologie, FPSE, Université de Genève
Le comportement organisationnel est la discipline scientifique qui étudie comment les individus, les groupes, et les organisations se comportent et interagissent. L’approche est systémique et le but est d’améliorer les relations entre individus et entre groupes pour satisfaire les buts individuels, organisationnels, et sociaux.
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> 15, 16 et 17 septembre 2011 - Genève
Un travail collectif mobilisant, de manière interdisciplinaire, les savoirs des différents modules suivis est en outre à rendre à la fin de la 1ère année.
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