> 12, 13, 14 et 19, 20, 21 janvier 2012 - Genève

1 Environnement des Organisations

Susan C. Schneider, Professeur en gestion des ressources humaines, HEC, Université de Genève

Partant de l'idée que toute organisation est un système complexe ouvert sur son environnement et que la pratique de la gestion des ressources humaines et des carrières est éminemment contextuelle, ce premier module propose de décrire et d'analyser brièvement l'environnement économique, social, politique des organisations suisses.

> 9, 10, 11 et 23, 24, 25 février 2012 - Genève

2 Sociologie des organisations

Mathilde Bourrier, Professeur en sociologie, FAPSE, Université de Genève

Partant de l'idée que toutes pratiques de gestion des ressources humaines, de management ou d’orientation s’inscrivent dans une organisation, il est essentiel, avant d’aborder ces pratiques de comprendre la manière dont elles fonctionnent. Différentes approches de l’organisation doivent être comprises et comparées afin que les participants trouvent leurs propres repères. Ce module propose de décrire et d'analyser brièvement ce qu’est une organisation, la manière dont elle fonctionne et les différentes écoles de sociologie des organisations

> 8, 9, 10 et 22, 23, 24 mars 2012 - Neuchâtel

3 Psychologie du Travail

Adrian Bangerter, Professeur en psychologie du travail, IPTO, Université de Neuchâtel

La psychologie du travail est la discipline scientifique qui étudie le fonctionnement psychologique des individus dans les organisations, par exemple leurs pensées, émotions, et comportements. Dans une perspective appliquée, le but de la psychologie du travail est d’améliorer le fonctionnement des structures organisationnelles et des tâches afin d’optimiser le bien-être des travailleurs et la productivité.

> 12, 13, 14 et 26, 27, 28 avril 2012 - Lausanne

4 Conseil et Intervention

Jean-Pierre Dauwalder, Professeur en psychologie du conseil et des l'orientation, SSP, Université de Lausanne

Donner au manager ou le gestionnaire des ressources humaines et des carrières un cadre de références cohérent pour intervenir dans l’orientation et la gestion de carrières.

> 10, 11, 12 et 24, 25, 26 mai 2012 - Genève

5 Ressources Humaines

Yves Emery, Professeur, responsable de la chaire "Management public et ressources humaines", IDHEAP

L'objectif de ce module est de présenter et de comprendre la gestion des ressources humaines dans son ensemble, et d'en analyser les principales activités (recrutement, évaluation, rémunération, formation…).

> 7, 8, 9 et 21, 22, 23 juin 2012 - Genève

6 Comportement Organisationnel

Tanja Wranik, Emotion Research Group, Department of Psychology, Swiss Center for Affectives Sciences, Université de Genève

Le comportement organisationnel est la discipline scientifique qui étudie comment les individus, les groupes, et les organisations se comportent et interagissent. L’approche est systémique et le but est d’améliorer les relations entre individus et entre groupes pour satisfaire les buts individuels, organisationnels, et sociaux.

> 13, 14 et 15 septembre 2012 - Genève

7 Travail collectif interdisciplinaire

Un travail collectif mobilisant, de manière interdisciplinaire, les savoirs des différents modules suivis est en outre à rendre à la fin de la 1ère année.