Gestion des Carrières
> D'octobre 2012 à décembre 2013
Cette spécialisation a pour objectif premier de profiler des experts en développement stratégique de compétences individuelles et organisationnelles. L’accent est mis sur le travail en réseaux pluridisciplinaires ainsi que sur un projet de coaching (collectif) mobilisant les connaissances des participants tout au long de la spécialisation. Pour les candidats titulaires d’un Master en psychologie, et en obtenant des crédits complémentaires au sein de l’Université de Lausanne, elle permet l’obtention du titre de psychologue en orientation FSP.
PROGRAMME Gestion des Carrières 2012-2013
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> Lausanne
Jean-Luc BERNAUD, Professeur de psychologie du conseil et de l'orientation, CNAM-INETOP (France)
Le cours a pour visée de situer les dispositifs et les pratiques d’accompagnement et de conseil tout au long de la vie dans le but de gérer des transitions de carrière, de s’orienter ou de développer ses compétences.
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> Lausanne
Jacques Pouyaud, Docteur en psychologie, Chargé d’enseignements et de recherches, INETOP-CNAM
Ce cours ne peut pas être suivi séparément du module 203 (a et b).
Les pratiques du coaching ont foisonné ces dix dernières années que ce soit dans le contexte des entreprises et de la consultation en gestion des carrières. Ce module a pour objectif de situer le champ du coaching par rapport au conseil psychologique et d’orientation et aux ressources humaines. Il s’agira de circonscrire les dispositifs, méthodes d’interventions, outils, rôles et éthique de la pratique du coaching.
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> Lausanne
Tanja Wranik, Emotion Research Group, Department of Psychology, Swiss Center for Affectives Sciences, Université de Genève
Le but de ce workshop est d'expérimenter des outils de coaching et de comprendre quand et pourquoi le coaching pourrait être une solution pour atteindre les objectifs d'entreprise.
Ce cours ne peut pas être suivi séparément du module 202 « Coaching : Concepts, Méthodes et Critiques ».
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> Lausanne
Jérôme Rossier, Professeur en psychologie du conseil et de l’orientation, SSP, Université de Lausanne
L’évaluation des compétences permet de rendre compte des aptitudes cognitives ou savoirs, savoirs-faire et savoirs-être. Ces aspects peuvent être évalués à l’aide de méthodes diverses
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> Lausanne
Koorosh Massoudi, Maître assistant en psychologie du développement et en conseil et intervention, SSP, Université de Lausanne
L’accumulation de la tension liée aux caractéristiques psychosociales des situations professionnelles soumet les individus à de nouvelles contraintes cognitives et émotionnelles.
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> Lausanne
Natalia Weideli, Directrice de l’office cantonal de l’assurance-invalidité Genève
Ce cours vise à donner aux personnes un aperçu concret et pratique du traitement et de l’évaluation des compétences dans le cadre de démarches d’aide à l’insertion professionnelle dans le cadre de l’Assurance Invalidité
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> Lausanne
Jean-Pierre Dauwalder, Professeur en psychologie du conseil et des l'orientation, SSP, Université de Lausanne
L’Outplacement, la réorientation, la réhabilitation sont autant d’interventions spécifiques du champ du conseil et de l’orientation. Celles-ci ont leur propre cadre, méthodologie, outils afin de résoudre des problématiques souvent complexes qui nécessitent la mobilisation de plusieurs professionnels et une prise en charge en réseau
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