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> Genève
Francis Guérin, Maître de conférences à l’Institut National des Sciences Appliquées (INSA) de Rouen, Responsable scientifique
Qu’est-ce qu’une politique globale et cohérente de la gestion des RH et quelles sont ses conditions ? Historique, tendances actuelles et nouveaux enjeux de la fonction. La GRH comme fonction (de plus en plus) partagée. Ethique et dilemmes de la fonction.
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> Genève
Michel Ferrary, Professeur en gestion des ressources humaines, HEC, Université de Genève
Le cours « stratégie, structure et GRH » vise à montrer en quoi la nature de l’avantage concurrentiel recherché par l’organisation interagit avec sa structure et ses pratiques de GRH pour constituer un système cohérent. Le cours s’inscrit dans une approche contingente des pratiques de GRH pour montrer en quoi la pertinence de ces derniers dépend de leur adéquation avec la structure et la stratégie qu’elles accompagnent.
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> Genève
Adrian Bangerter, Professeur en psychologie du travail, IPTO, Université de Neuchâtel
Ce cours propose une perspective intégrée du recrutement et de la sélection du personnel.
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> Fribourg
Eric Davoine, Professeur en gestion des ressources humaines et organisation, FSES, Université de Fribourg
Module en cours de conception
Ce module a pour premier objectif de faire un état des lieux de la compétence dans le champ scientifique et dans les pratiques d’entreprise. Les enjeux économiques et sociaux d’une gestion des compétences seront abordés. Nous montrerons par ailleurs comment la notion de compétence influence les pratiques de GRH (gestion prévisionnelle, formation, carrières, rémunération…). Les facteurs de succès d’une « démarche compétences » seront identifiés
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> Genève
Siegfried Hanhart, Professeur en économie et en planification de la formation, FAPSE, Université de Genève
Module en cours de conception
La fonction formation relève à la fois de la gestion, de l'analyse des compétences et des métiers de l'ingénierie (gestion de projet et conception de dispositifs) et de la pédagogie.
Ce sont ces quatre volets qui seront présentés et analysés lors du module.
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> Genève
Tanja Wranik, Docteur en psychologie, FPSE, Université de Genève
La qualité de vie au travail influence la santé physique et psychique des individus et la performance des organisations. Nous allons aborder des facteurs de risque et des facteurs de protection concernant les thèmes comme : les émotions constructives versus destructives au travail, la satisfaction du travail, la motivation, le stress, les conflits interpersonnels, le mobbing, etc.
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> Genève
Gabriel Aubert, Professeur, Directeur du département de droit du travail et de la sécurité sociale, Faculté de droit, Université de Genève
Autonomisation et familiarisation des participants à l’utilisation et la compréhension des lois.
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