DAS en Management, Ressources Humaines et Carrières

4 universités pour appréhender les enjeux complexes des organisations

brochure 2016-2017

OBJECTIFS

Au terme de la formation, les participants seront capables de :

• Contribuer au développement d'une éthique professionnelle ;
• Acquérir la capacité à collaborer avec l'ensemble de la communauté professionnelle ;
• Savoir utiliser les recherches, méthodes et outils académiques pour optimiser les pratiques ;
• Appréhender les enjeux sociaux et économiques dans lesquels évoluent les organisations ;
• Analyser les fonctionnements organisationnels et leur impact sur les pratiques de gestion des personnes ;
• Optimiser les bien-être et la productivité des individus dans les organisations ;
• Disposer de cadres de références cohérents concernant la gestion des carrières ;
• Intégrer les fonctions RH dans les options stratégiques de l'entreprise.

 

Le DAS en Management, Ressources Humaines et Carrières s'adresse à des cadres responsables des ressources humaines et spécialistes de la carrière et de l'insertion professionnelle d'entreprises privées, publiques ou internationales, aux cadres opérationnels assumant des fonctions de ressources humaines et aux consultants ou managers cherchant à se former sur les dimensions humaines de leur activité.

Pour accéder au DAS en Management, Ressources Humaines et Carrières, il faut être titulaire d'un Master universitaire ou d'un titre jugé équivalent et justifier d'une expérience d'au moins deux ans dans le domaine des RH, du Management Humain ou de la Gestion des Carrières.

Le DAS MRH & Carrières se compose de 6 modules et d'un travail collectif interdisciplinaire.