Programme
Interdisciplinaire commun
> De janvier à septembre
La première année, de janvier à septembre 2014, correspond à un programme interdisciplinaire commun dont l’objectif est de donner un ensemble de savoirs et de compétences de base nécessaires à l’exercice des métiers des ressources humaines.
L’évaluation des savoirs se fait lors d’un examen individuel ou collectif pour chaque module.
Un travail collectif mobilisant, de manière interdisciplinaire, les savoirs des différents modules suivis est en outre à rendre à la fin du programme.
Pour télécharger la brochure du MAS GRH & Carrières 2014-2015, cliquer ici
PROGRAMME Programme Interdisciplinaire commun 2014
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> 9, 10, 11 et 16, 17, 18 janvier 2014 - Genve
Susan C. Schneider, Professeur en gestion des ressources humaines, HEC, Universit de Genve
Partant de l'ide que toute organisation est un systme complexe ouvert sur son environnement et que la pratique de la gestion des ressources humaines et des carrires est minemment contextuelle, ce premier module propose de dcrire et d'analyser brivement l'environnement conomique, social, politique des organisations suisses.
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> 30, 31 janvier, 1, 20, 21, 22 fvrier 2014 - Genve
Charles-Clemens Rling, Professeur, Dpartement Hommes Organisations, Socits, Grenoble Ecole de Management
Partant de l'ide que toutes pratiques de gestion des ressources humaines, de management ou dorientation sinscrivent dans une organisation, il est essentiel, avant daborder ces pratiques de comprendre la manire dont elles fonctionnent. Diffrentes approches de lorganisation doivent tre comprises et compares afin que les participants trouvent leurs propres repres. Ce module propose de dcrire et d'analyser brivement ce quest une organisation, la manire dont elle fonctionne et les diffrentes coles de sociologie des organisations
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> 6, 7, 8 et 20, 21, 22 mars 2014 - Neuchtel
Adrian Bangerter, Professeur en psychologie du travail, IPTO, Universit de Neuchtel
La psychologie du travail est la discipline scientifique qui tudie le fonctionnement psychologique des individus dans les organisations, par exemple leurs penses, motions, et comportements. Dans une perspective applique, le but de la psychologie du travail est damliorer le fonctionnement des structures organisationnelles et des tches afin doptimiser le bien-tre des travailleurs et la productivit.
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> 3, 4, 5 et 24, 25, 26 avril 2014 - Lausanne
Andreas Hirschi, Professeur en psychologie du conseil et des l'orientation, SSP, Universit de Lausanne
Donner au manager ou le gestionnaire des ressources humaines et des carrires un cadre de rfrences cohrent pour intervenir dans lorientation et la gestion de carrires.
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> 8, 9, 10 et 22, 23, 24 mai 2014 - Genve
Yves Emery, Professeur, responsable de la chaire "Management public et ressources humaines", IDHEAP
L'objectif de ce module est de prsenter et de comprendre la gestion des ressources humaines dans son ensemble, et d'en analyser les principales activits (recrutement, valuation, rmunration, formation).
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> 12, 13, 14 et 26, 27, 28 juin 2014 - Genve
Tanja Wranik, Docteur en psychologie, Psychologue du travail et des organisations, FSP, APSYTRA
Le comportement organisationnel est la discipline scientifique qui tudie comment les individus, les groupes, et les organisations se comportent et interagissent. Lapproche est systmique et le but est damliorer les relations entre individus et entre groupes pour satisfaire les buts individuels, organisationnels, et sociaux.
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> 18, 19 et 20 septembre 2014 - Genve
Un travail collectif mobilisant, de manire interdisciplinaire, les savoirs des diffrents modules suivis est en outre rendre la fin de la 1re anne.
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