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> 2, 3, 4 octobre 2014 - Genve
Francis Gurin, Matre de confrences lInstitut National des Sciences Appliques (INSA) de Rouen, Responsable scientifique
Quest-ce quune politique globale et cohrente de la gestion des RH et quelles sont ses conditions ? Historique, tendances actuelles et nouveaux enjeux de la fonction. La GRH comme fonction (de plus en plus) partage. Ethique et dilemmes de la fonction.
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> 30, 31 octobre, 1er novembre 2014 - Genve
Michel Ferrary, Professeur en gestion des ressources humaines, HEC, Universit de Genve
Le cours stratgie, structure et GRH vise montrer en quoi la nature de lavantage concurrentiel recherch par lorganisation interagit avec sa structure et ses pratiques de GRH pour constituer un systme cohrent. Le cours sinscrit dans une approche contingente des pratiques de GRH pour montrer en quoi la pertinence de ces derniers dpend de leur adquation avec la structure et la stratgie quelles accompagnent.
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> 27, 28, 29 novembre 2014 - Neuchtel
Adrian Bangerter, Professeur en psychologie du travail, IPTO, Universit de Neuchtel
Ce cours propose une perspective intgre du recrutement et de la slection du personnel.
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> 16, 17, 18 avril 2015 - Fribourg
Eric Davoine, Professeur en gestion des ressources humaines et organisation, FSES, Universit de Fribourg
Ce module a pour premier objectif de faire un tat des lieux de la comptence dans le champ scientifique et dans les pratiques dentreprise. Les enjeux conomiques et sociaux dune gestion des comptences seront abords. Nous montrerons par ailleurs comment la notion de comptence influence les pratiques de GRH (gestion prvisionnelle, formation, carrires, rmunration). Les facteurs de succs dune dmarche comptences seront identifis
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> 12, 13, 14 fvrier 2015 - Genve
Cecilia Mornata, Matre assistante charge d'enseignement, FAPSE, Universit de Genve
La fonction formation relve la fois de la gestion, de l'analyse des comptences et des mtiers de l'ingnierie (gestion de projet et conception de dispositifs) et de la pdagogie.
Ce sont ces quatre volets qui seront prsents et analyss lors du module.
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> 12, 13, 14 mars 2015 - Genve
Tanja Wranik, Docteur en psychologie, FPSE, Universit de Genve
La qualit de vie au travail influence la sant physique et psychique des individus et la performance des organisations. Nous allons aborder des facteurs de risque et des facteurs de protection concernant les thmes comme : les motions constructives versus destructives au travail, la satisfaction du travail, la motivation, le stress, les conflits interpersonnels, le mobbing, etc.
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> 7, 8, 9 mai 2015 - Genve
Raphael Cohen, Directeur du DAS en Entrepreneurship et Business Development de l'Universit de Genve, consultant, formateur, responsable scientifique
Pour tre acteur du processus dinnovation, il est ncessaire den matriser les tenants et aboutissants. La finalit de ce cours est dexpliquer ce processus aux cadres RH pour quil puisse y participer et, mieux encore, le promouvoir au sein de leur organisation.
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