Ressources humaines
Cette filière vise à apprécier de manière critique la fonction de gestion des ressources humaines, son intégration dans les options stratégiques de l'entreprise, à maîtriser et à évaluer des concepts, des outils innovants et performants dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Chaque module comprend une session de 2,5 jours. Les cours ont lieu les jeudis, vendredis (9h-17h30) et samedis (9h-13h).
Si les conditions d'évaluation (examen individuel ou collectif) sont remplies, les participants obtiennent les 2 crédits ECTS liés au module suivi.
Les cours sont en principe animés en français. Toutefois, de nombreuses lectures étant en anglais, une bonne maîtrise de cette langue est demandée.
Pour vous inscrire à un ou plusieurs modules isolés, il vous suffit de remplir et retourner le bulletin d'inscription à Eloïse Burnet - HEC Executive Genève - Uni Mail, Bd. du Pont-d'Arve 40 - CH 1211 Genève 4
Documents à joindre : CV, copies des diplômes et des certificats de travail.
MODULES ISOLES Ressources Humaines
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> 1, 2 et 3 octobre 2015 - Genve
Francis Gurin, Matre de confrences lInstitut National des Sciences Appliques (INSA) de Rouen, Responsable scientifique
Quest-ce quune politique globale et cohrente de la gestion des RH et quelles sont ses conditions ? Historique, tendances actuelles et nouveaux enjeux de la fonction. La GRH comme fonction (de plus en plus) partage. Ethique et dilemmes de la fonction.
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> 29, 30 et 31 octobre 2015 - Genve
Michel Ferrary, Professeur en gestion des ressources humaines, HEC, Universit de Genve
Le cours stratgie, structure et GRH vise montrer en quoi la nature de lavantage concurrentiel recherch par lorganisation interagit avec sa structure et ses pratiques de GRH pour constituer un systme cohrent.
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> 26, 27 et 28 novembre 2015 - Neuchtel
Adrian Bangerter, Professeur en psychologie du travail, IPTO, Universit de Neuchtel
Ce cours propose une perspective intgre du recrutement et de la slection du personnel.
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> 9, 10 et 11 juin 2016 - Fribourg
Eric Davoine, Professeur en gestion des ressources humaines et organisation, FSES, Universit de Fribourg
Ce module a pour premier objectif de faire un tat des lieux de la comptence dans le champ scientifique et dans les pratiques dentreprise.
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> 11, 12, 13 fvrier 2016 - Genve
Cecilia Mornata, Matre assistante charge d'enseignement, FAPSE, Universit de Genve
La fonction formation relve la fois de la gestion, de l'analyse des comptences et des mtiers de l'ingnierie (gestion de projet et conception de dispositifs) et de la pdagogie.
Ce sont ces quatre volets qui sont prsents et analyss lors de ce module.
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> 10, 11 et 12 mars 2016 - Genve
Tanja Wranik, Docteur en psychologie, Psychologue du travail et des organisations, FSP, APSYTRA
La qualit de vie au travail influence la sant physique et psychique des individus et la performance des organisations. Nous allons aborder des facteurs de risque et des facteurs de protection concernant les thmes comme : les motions constructives versus destructives au travail, la satisfaction du travail, la motivation, le stress, les conflits interpersonnels, le mobbing, etc.
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> 14, 15 et 16 avril 2016 - Genve
Dr. Raphael Cohen, Directeur du Diplme en Entrepreneurship et Business Development de l'Universit de Genve, consultant, formateur, responsable scientifique
Pour tre acteur du processus dinnovation, il est ncessaire den matriser les tenants et aboutissants. La finalit de ce cours est dexpliquer ce processus aux cadres RH pour quil puisse y participer et, mieux encore, le promouvoir au sein de leur organisation.
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