Programme interdisciplinaire
La première année, de janvier à juin, correspond à un programme interdisciplinaire commun dont l'objectif est de donner un ensemble de savoirs et de compétences de base nécesaires à l'exercice des métiers des ressources humaines.
Chaque module comprend deux sessions de 2,5 jours. Les cours ont lieu les jeudis, vendredis (9h-17h30) et samedis (9h-13h).
Si les conditions d'évaluation (examen individuel ou collectif) sont remplies, les participants obtiennent les 4 crédits ECTS liés au module suivi.
Les cours sont en principe animés en français. Toutefois, de nombreuses lectures étant en anglais, une bonne maîtrise de cette langue est demandée.
Pour vous inscrire à un ou plusieurs modules isolés, il vous suffit de remplir et retourner le bulletin d'inscription à Eloïse Burnet - HEC Executive Genève - Uni Mail, Bd. du Pont-d'Arve 40 - CH 1211 Genève 4
Documents à joindre : CV, copies des diplômes et des certificats de travail.
> 28, 29, 30 janvier et 18, 19, 20 fvrier 2016 - Genve Partant de l'ide que toutes pratiques de gestion des ressources humaines, de management ou dorientation sinscrivent dans une organisation, il est essentiel, avant daborder ces pratiques de comprendre la manire dont elles fonctionnent. Diffrentes approches de lorganisation doivent tre comprises et compares afin que les participants trouvent leurs propres repres. Ce module propose de dcrire et d'analyser brivement ce quest une organisation, la manire dont elle fonctionne et les diffrentes coles de sociologie des organisations > 3, 4, 5 et 17, 18 19 mars 2016 - Neuchtel La psychologie du travail est la discipline scientifique qui tudie le fonctionnement psychologique des individus dans les organisations, par exemple leurs penses, motions, et comportements. Dans une perspective applique, le but de la psychologie du travail est damliorer le fonctionnement des structures organisationnelles et des tches afin doptimiser le bien-tre des travailleurs et la productivit. > 7, 8, 9 et 21, 22 avril 2016 - Lausanne Donner au manager ou le gestionnaire des ressources humaines et des carrires un cadre de rfrences cohrent pour intervenir dans lorientation et la gestion de carrires. > 12, 13, 14 et 26, 27, 28 mai 2016 - Genve L'objectif de ce module est de prsenter et de comprendre la gestion des ressources humaines dans son ensemble, et d'en analyser les principales activits (recrutement, valuation, rmunration, formation). > 9, 10, 11 et 23, 24 juin 2016 - Genve Le comportement organisationnel est la discipline scientifique qui tudie comment les individus, les groupes, et les organisations se comportent et interagissent. >
MODULES ISOLES Programme Interdisciplinaire
2 Sociologie des organisations
Mathilde Bourrier, Professeur de sociologie, dpartement de sociologie, Universit de Genve et Charles-Clemens Rling, Professeur, Dpartement Hommes Organisations, Socits, Grenoble Ecole de Management
3 Psychologie du Travail
Adrian Bangerter, Professeur en psychologie du travail, IPTO, Universit de Neuchtel
4 Conseil et Intervention
Andreas Hirschi, Professeur en psychologie du dveloppement, conseil et intervention, SSP, Universit de Lausanne
5 Ressources Humaines
Yves Emery, Professeur, responsable de la chaire "Management public et ressources humaines", IDHEAP
6 Comportements Organisationnels
Tanja Wranik, Docteur en psychologie, Psychologue du travail et des organisations, FSP, APSYTRA